有給休暇については、労働基準法で決められていて、労働者に取る権利があります
｢事業の正常な運営を妨げる」事情があれば、会社は、請求があった日を別の日に変更することができることになっていますが、その別の日に取らせなければなりません
そして有給休暇を取った日については、
①平均賃金
②その日の所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
③健康保険法第3条の標準報酬日額（労使協定が必要）
のいずれかの給与を支払わなければならないのです
また、労働基準法附則第136条では、「使用者は有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。」と定められています
なので、有給休暇分のお給料を、残業代から差し引くなんてしてはいけないのです
知らずにしてしまっていることはありませんか
