もうすぐ年度末でもあり、確定申告の時期でもあり、お忙しい毎日を送っていらっしゃる方が多いと思います。
さて、４月になるといろいろな法律の改正、施行があります
「改正パートタイム労働法」の施行もその一つ。
改正の主な内容は
①パート労働者の公正な待遇の確保
②パート労働h者に対する納得性を高める措置の拡充
③厚生労働大臣による勧告に従わない事業主の公表
特に、①については企業にとって大きな影響があるのではないでしょうか
現状では、これは無期契約のパートさんにのみ適用されているのですが、４月１日からは、有期雇用のパートさんにも適用されるのです
仕事の内容や責任の大きさ、転勤の有無などが正社員と変わらないパートさんのお給料や待遇の差別的取扱いがあっていけませんよ～というものです
ですから、正社員さんとパートさんの仕事の内容や責任の違い、人材活用の仕組みの違いなどを明確にし、労働条件通知書等の書面の整備をするとともに、しっかりと説明をすることが大切です
